Empresas de diversos sectores como producción industrial, marketing, diseño gráfico, recursos humanos o comunicación se entrevistaron con estudiantes durante una jornada de cuatro horas de duración en la XI Feria de Empleo y Networking de Cesine.
Para estas empresas, tratar directamente con los alumnos fue una gran oportunidad para conocer el talento que se desarrolla actualmente, las habilidades de los estudiantes de últimos cursos y la formación que han recibido. Igualmente, los estudiantes conocieron las competencias que se demandan actualmente, los perfiles más solicitados y los consejos para asistir a una entrevista laboral o preparar un currículum.
La XI Feria de Empleo y Networking fue inaugurada por la Concejal de Empleo y Desarrollo Empresarial del Ayuntamiento de Santander, Noelia Espinosa, y por el Presidente del Centro Universitario Cesine, Fermín Gutiérrez.
Noelia Espinosa señaló que “el tema del desempleo juvenil es un problema grave, el porcentaje es alto y preocupante”. “Por parte del Ayuntamiento tenemos abierto un período de inscripción para empresas para que puedan contratar a 130 jóvenes de Santander incluyendo un período de prácticas remunerado”.
Por su parte, el Presidente de Cesine destacó que “la relación entre la universidad y la empresa es muy necesaria”. “Hay que detectar el talento e incorporarlo a las organizaciones para la mejora de la competitividad”.
Precisamente, Marisol Saro, consultora de Adecco, considera que “hace unos años buscábamos conocimientos técnicos, idiomas,etc. pero ahora cada vez el perfil es más completo”. “Buscamos una gestión integral del talento”.
Según Saro, actualmente hay que “tener una formación y además una serie de competencias como liderazgo, trabajo en equipo y tener recursos personales con los que poder resolver todo tipo de incidencias”.
A pesar de la situación económica de los últimos años, Marisol Saro comenta que “hay que positivizar este momento”. “Los jóvenes están cada vez más preparados”, destaca. Para la consultora de Adecco tenemos que “fomentar que los jóvenes sean muy proactivos y que tengan “un control exhaustivo de cuáles son las necesidades del mercado”.
MAFLOW SPAIN AUTOMOTIVE, acudió a esta feria representado por Teresa Iglesias Martínez, Directora del departamento RRHH, que compartió ideas y recursos con miembros de diferentes empresas de la relevancia de El Diario Montañés, ENSA, Nestlé, Bricomart, Caixabank, Accentur, CyC Consulting, Sodercan, Planilandia, Sauver Marketing, Nortempo o Grupo Interés, que participaron en este encuentro con la intención de abrir un período de prácticas para muchos estudiantes o incluso de contratación para otros tantos.
El Centro Universitario Cesine sigue comprometido con la empleabilidad y el emprendimiento. Tiene firmados convenios con más de 1.100 empresas, ha gestionado más de 16.000 prácticas de alumnos de diferentes programas de grado y postgrado y alrededor de 2.700 ofertas de empleo. Además de la Feria de Empleo y Networking, lleva veinte años organizando el Foro de Creación de Empresas que fomenta el emprendimiento entre los estudiantes y durante este curso celebró el Startup Weekend, evento promovido por Google.
Todo ello contribuye a que el 93 % de los graduados se encuentren trabajando y a que en torno a un 7% de los titulados haya creado su propia empresa.
También protegen contra el sobrecalentamiento y congelación; para un buen funcionamiento deben ser reemplazados por completo de acuerdo con las recomendaciones del fabricante y ser revisados tanto en verano, debido a las altas temperaturas, como en invierno. Todos los grandes fabricantes recomiendan se revise el líquido refrigerante antes de un largo viaje y se lleve siempre en el vehículo una botella de líquido refrigerante para posibles reposiciones en ruta.
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