Nueva Generación modular de climatización para las futuras plataformas de Vehículos.

El proyecto MODACS se presentó a la convocatoria 2019 del programa I+C=+C Fomento de Grandes Proyecto de I + D aprobadas por el Consejo de Administración de SODERCAN, S.A. con fecha 20 de marzo de 2019.

Este proyecto pretende el desarrollo experimental de una nueva arquitectura modular para los sistemas de aire acondicionado en base a una solución tubular de alta compacidad y con prestaciones sin precedentes a nivel fluido dinámico, estanco y estructural, que sea escalable a través de unos nuevos kits accesorios a las configuraciones eléctricas e híbridas propuestas por las futuras plataformas vehiculares, sin que por ello se vean penalizados su rendimiento u operatividad.

Todo esto generará un nuevo conocimiento acerca del comportamiento de las nuevas soluciones tecnológicas en el ámbito del aire acondicionado, ampliando la capacidad técnica de Maflow y estableciendo una potencial aplicación del conocimiento generado en el futuro.

Este nuevo proceso se pretende incorporar a la línea de producción junto a las nuevas soluciones tecnológicas adquiridas, lo que nos dará un salto tecnológico significativo en comparación con sus competidores.”

第 15 届招聘会由坎塔布连政府总统米格尔·安赫尔·雷维利亚 (Miguel Ángel Revilla) 主持开幕,他强调“这一举措对于促进学生和企业之间的联系非常有用”。

2月19日(星期三)上午,CESINE大学举办了第十五届就业与人脉拓展博览会,来自地区、国内和国际市场的近五十家公司参展。此次博览会旨在促进学生与企业之间的交流。秉承往届展会的活力,企业代表与CESINE各项目的学生进行了面谈,旨在寻找能够在各自领域展现才华的未来专业人士。

在与会的公司中,我们发现了一批真正的参与者,他们是人力资源、广告和营销、经济和金融、媒体或工业生产等不同领域的领导者,其中我们重点介绍了Maflow Spain Automotive ,它是此类举措的标杆,其代表是人力资源总监 Teresa Iglesias Martínez,她于 2 月 17 日进行了演讲,探讨了准备简历和有吸引力的求职信时的不同方面。

坎塔布里亚地区校长米格尔·安赫尔·雷维利亚出席了展会的开幕式,陪同他的还有校长费尔明·古铁雷斯和校长伊夫·马尔米斯。雷维利亚随后陪同校长参观了展会,并与学生和品牌代表进行了交流。据坎塔布里亚地区政府在一份声明中称,雷维利亚在此次活动中强调了培训对于应对劳动力市场和经济“失控状况”的重要性。

地区政府首脑坚持认为,在当前这种“不确定”的国际环境下,他表示“不可能”做出预测,因此必须做好准备。雷维利亚提到了新冠病毒疫情的全球影响以及美国的贸易政策,他认为这些问题不仅对全球和地方产生影响,也对坎塔布里亚地区产生了影响。同样,他还指出,坎塔布里亚地区对国家和国际决策的依赖程度很高,并提到了减少对热电联产贡献的后果,例如SNIACE的关闭以及坎塔布里亚其他公司发布的“警报”。此外,雷维利亚还强调了这项计划对于实践培训、促进学生与企业联系以及该大学提供的国际劳动力市场视角的实用性。

CESINE校长指出,该大学拥有西班牙最重要的实习平台之一,拥有超过1200家企业。他还强调了高等教育与企业之间“互动”的重要性,以便学生获得他们最看重的技能,其中包括“客户态度和导向”。

Marmiesse 则强调,CESINE 的定位取决于其与商界“非常密切的关系”,以及学生完成学业后获得的就业能力。对 Marmiesse 而言,职业生涯的成功“并不取决于公司的规模或地域覆盖范围”,而是所有这些因素都代表着相同的机会。

资料来源:CESINE – DIARIO ALERTA

La XV Feria de Empleo, fue inaugurada por Miguel Ángel Revilla, presidente del Gobierno de Cantabria, destacando «la utilidad de esta iniciativa para facilitar el contacto entre los estudiantes y las empresas».

2月19日(星期三)上午,CESINE大学举办了第十五届就业与人脉拓展博览会,来自地区、国内和国际市场的近五十家公司参展。此次博览会旨在促进学生与企业之间的交流。秉承往届展会的活力,企业代表与CESINE各项目的学生进行了面谈,旨在寻找能够在各自领域展现才华的未来专业人士。

Entre las empresas que acudieron, encontramos un verdadero elenco de participantes, líderes referentes en diferentes actividades como Recursos Humanos, Publicidad y Marketing, Economía y Finanzas, Medios de Comunicación o Producción Industrial, entre la que destacamos a Maflow Spain Automotive, todo un referente en este tipo de iniciativas, representado por Teresa Iglesias Martínez , la cual desarrolló una ponencia el día 17 de Febrero, abordando los aspectos diferenciales a la hora de elaborar un CV y una carta de presentación atractiva.

坎塔布里亚地区校长米格尔·安赫尔·雷维利亚出席了展会的开幕式,陪同他的还有校长费尔明·古铁雷斯和校长伊夫·马尔米斯。雷维利亚随后陪同校长参观了展会,并与学生和品牌代表进行了交流。据坎塔布里亚地区政府在一份声明中称,雷维利亚在此次活动中强调了培训对于应对劳动力市场和经济“失控状况”的重要性。

地区政府首脑坚持认为,在当前这种“不确定”的国际环境下,他表示“不可能”做出预测,因此必须做好准备。雷维利亚提到了新冠病毒疫情的全球影响以及美国的贸易政策,他认为这些问题不仅对全球和地方产生影响,也对坎塔布里亚地区产生了影响。同样,他还指出,坎塔布里亚地区对国家和国际决策的依赖程度很高,并提到了减少对热电联产贡献的后果,例如SNIACE的关闭以及坎塔布里亚其他公司发布的“警报”。此外,雷维利亚还强调了这项计划对于实践培训、促进学生与企业联系以及该大学提供的国际劳动力市场视角的实用性。

CESINE校长指出,该大学拥有西班牙最重要的实习平台之一,拥有超过1200家企业。他还强调了高等教育与企业之间“互动”的重要性,以便学生获得他们最看重的技能,其中包括“客户态度和导向”。

Marmiesse 则强调,CESINE 的定位取决于其与商界“非常密切的关系”,以及学生完成学业后获得的就业能力。对 Marmiesse 而言,职业生涯的成功“并不取决于公司的规模或地域覆盖范围”,而是所有这些因素都代表着相同的机会。

资料来源:CESINE – DIARIO ALERTA

第 15 届招聘会由坎塔布里亚政府总统米格尔·安赫尔·雷维利亚 (Miguel Ángel Revilla) 主持开幕,他强调“这一举措对于促进学生和企业之间的联系非常有用”。

2月19日(星期三)上午,CESINE大学举办了第十五届就业与人脉拓展博览会,来自地区、国内和国际市场的近五十家公司参展。此次博览会旨在促进学生与企业之间的交流。秉承往届展会的活力,企业代表与CESINE各项目的学生进行了面谈,旨在寻找能够在各自领域展现才华的未来专业人士。

在与会的公司中,我们发现了一批真正的参与者,他们是人力资源、广告和营销、经济和金融、媒体或工业生产等不同领域的领导者,其中我们重点介绍了Maflow Spain Automotive ,它是此类举措的标杆,其代表是人力资源总监 Teresa Iglesias Martínez,她于 2 月 17 日进行了演讲,探讨了准备简历和有吸引力的求职信时的不同方面。

坎塔布里亚地区校长米格尔·安赫尔·雷维利亚出席了展会的开幕式,陪同他的还有校长费尔明·古铁雷斯和校长伊夫·马尔米斯。雷维利亚随后陪同校长参观了展会,并与学生和品牌代表进行了交流。据坎塔布里亚地区政府在一份声明中称,雷维利亚在此次活动中强调了培训对于应对劳动力市场和经济“失控状况”的重要性。

地区政府首脑坚持认为,在当前这种“不确定”的国际环境下,他表示“不可能”做出预测,因此必须做好准备。雷维利亚提到了新冠病毒疫情的全球影响以及美国的贸易政策,他认为这些问题不仅对全球和地方产生影响,也对坎塔布里亚地区产生了影响。同样,他还指出,坎塔布里亚地区对国家和国际决策的依赖程度很高,并提到了减少对热电联产贡献的后果,例如SNIACE的关闭以及坎塔布里亚其他公司发布的“警报”。此外,雷维利亚还强调了这项计划对于实践培训、促进学生与企业联系以及该大学提供的国际劳动力市场视角的实用性。

CESINE校长指出,该大学拥有西班牙最重要的实习平台之一,拥有超过1200家企业。他还强调了高等教育与企业之间“互动”的重要性,以便学生获得他们最看重的技能,其中包括“客户态度和导向”。

Marmiesse 则强调,CESINE 的定位取决于其与商界“非常密切的关系”,以及学生完成学业后获得的就业能力。对 Marmiesse 而言,职业生涯的成功“并不取决于公司的规模或地域覆盖范围”,而是所有这些因素都代表着相同的机会。

资料来源:CESINE – DIARIO ALERTA

Varios responsables de RRHH de distintas empresas de Cantabria se reunieron en nuestras instalaciones junto al consejero de innovación, industria, transporte y comercio del gobierno de Cantabria Francisco Martín, en una jornada en la que se abordó la situación del empleo en la industria cántabra.

Durante la mañana del viernes 14 de Febrero, se organizó en Maflow una reunión con varios responsables de RRHH de distintas empresas de Cantabria, entre ellos: Olga Dasgoas Rodríguez – Grupo FAED, Jose Antonio Alonso – Moehs, Rafael Moreno – I. Blansol, Samuel Gonzalez – SEG Automotive, Rosa Castrillo – GSW, Patricia Arteaga – Edscha, Sergio Gutierrez – Sidenor, Javier Gonzalez – Armando Alvarez, Vanessa Lopez – Fundiciones CARG, Blanca Curiel – Grupo GOF, Javier Zaballa – Consorcio, Rafael Tello – Derivados del Fluor, Rafael Rodríguez – Mademan Group, Javier Lopez – SMC, Luis Alberto Mena – Ferroatlantica, María Gomez – TIM y Teresa Iglesias – Maflow.

El programa llevado a cabo comenzó a las 10:30 h mediante un acto de recibimiento y visita por las instalaciones de la fábrica hasta llegar al aula de formación, dando comienzo a una reunión en la que se abordaron puntos actuales como el de la situación laboral, reclutamiento de personal, absentismo y sanciones de ITSS, siendo clausurada la jornada por el Consejero de Industria Francisco Martín.

Los temas tratados fueron:

  1. Los nuevos nichos de reclutamiento de personal operario
  2. Situación del empleo en Cantabria y sinergias que se pueden tener dentro del grupo en la transferencia de perfiles entre las empresas industriales
  3. Datos de absentismo del 2019
  4. Registro de jornada y sanciones de la ITSS

La entidad acuerda en Reinosa varias medidas, como más colaboración con educación o formación «Ad hoc» para el sector secundario

La Comisión de Desarrollo Económico e Industria de la Cámara de Comercio de Cantabria se reunió ayer por la mañana en las instalaciones de Sidenor Forgings & Castings, en Reinosa, con el objetivo de profundizar en las mejoras relativas a la empleabilidad juvenil, la retención y atracción del talento, la Formación Profesional (FP) y la formación específica para las empresas industriales.

Tras analizar diferentes modelos, tanto de FP como de FP Dual y certificados de profesionalidad existentes en la región y sus ejemplos de aplicación práctica en la industria, la comisión ha decidido desarrollar las siguientes acciones: desarrollo de una encuesta de necesidades formativas e industriales; desarrollo de un calendario de reuniones con empresas grandes y pymes; información y colaboración con las consejerías de Educación e Industria de las diferentes acciones a desarrollar; promocionar la formación del profesorado de los centros educativos y experiencias prácticas en empresas de la región, para poder focalizar y profundizar en la mejora de la formación profesional a través de la experiencia práctica y el conocimiento de la realidad empresarial y, por último, incentivar la formación a medida para las empresas y el desarrollo de programas formativos ad hoc para la industria.

Fuente: El Diario Montañés

En esta I edición, la Asociación del Progreso del Directivo y la Fundación Junior Achievement apuestan por la toma de decisiones éticas responsables, en la que gracias a la implicación de los voluntarios se alcanzará a cientos de alumnos de Cantabria.

Durante la mañana de hoy Teresa Iglesias Martínez, Directora RRHH de Maflow Spain Automotive ha acudido al Colegio San Agustín para impartir una conferencia sobre las tomas éticas responsables a un extenso grupo de alumnos de 2º de Bachillerato.

El objetivo de la Fundación Junior Achievement es la de inspirar a los jóvenes para triunfar y conseguir sus objetivos en una economía global, despertando en ellos el espíritu emprendedor, dotándoles de las herramientas necesarias para enfrentarse al mundo laboral y a través de educación financiera. Por ello creen y apoyan tu proyecto, para poder contagiar al resto y transmitir esa ilusión.

Junior Achievement cuenta con un completo plan educativo, desarrollado por pedagogos expertos, dirigido a alumnos desde los 7 hasta los 30 años.

Estos programas se imparten por voluntarios profesionales procedentes del mundo laboral, que contribuyen a la formación en valores, actitudes y espíritu emprendedor de los jóvenes.

Asociación del Progreso del Directivo desarrolla cursos, seminarios y jornadas, diseñados desde la óptica del directivo. Contando con consejos consultivos que ayudan a solucionar los desafíos que enfrenta la empresa actual.

Estas dos organizaciones nos han proporcionado un extenso programa con situaciones de dilemas éticos, abordando situaciones, decisiones y consecuencias, obteniendo como resultado una valoración muy positiva.

 

Asepeyo ha presentado el exoesqueleto en una Jornada de Seguridad e Innovación en las instalaciones de Maflow Spain Automotive.

Proyectos y prototipos, aplicaciones móviles, impresión en 3D y robótica, entre otros, son los objetivos prioritarios en el camino hacia la transformación digital de Maflow, por eso mismo tuvimos la oportunidad de contar con un consultor del equipo de Prevención de Asepeyo, incorporando un revolucionario sistema de ayuda en el proceso de carga.

El exoesqueleto está diseñado para la prevención de lesiones lumbares, debido a que genera una energía extra para realizar tareas físicas. Se calcula que reduce hasta un 40% la actividad de los músculos de la espalda, lo que aminora la presión en las vértebras. La estructura es flexible, lo que permite al operario moverse con facilidad.

El funcionamiento del exoesqueleto es simple. Cuando el usuario se inclina hacia adelante, el exoesqueleto ofrece apoyo en la zona del pecho. De esta forma, desvía la fuerza que habitualmente ejerce el músculo erector de la columna, hacia la parte superior de las piernas, mientras que un bastidor portátil soporta parte del peso del cuerpo del usuario.

Según los expertos, la tecnología proporcionará más flexibilidad y potencia a los trabajadores que, a su vez, tendrán una mayor responsabilidad sobre su propia formación y desarrollo.

 

“DESARROLLO EXPERIMENTAL DE SOLUCIONES VIBRO-ACÚSTICAS Y ESTANCAS EN EL ÁMBITO DE LOS SISTEMAS TUBULARES PARA EL AIRE ACONDICIONADO DEL AUTOMÓVIL”

El proyecto RYETUB se presentó a la convocatoria para el ejercicio 2018 de la línea de subvenciones INNOVA 2018 de la Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, reguladas por la Orden INN/1/2017 de 16 de FEBRERO, por la que se establecen las bases reguladoras , y por la Orden INN/17/2018, de 5 de marzo, por la que se realiza la convocatoria para el ejercicio 2018 .

El presente Proyecto pretende desarrollar experimentalmente nuevas soluciones tubulares a implementar en los sistemas de aire acondicionado destinados a futuras plataformas vehiculares compactas, con prestaciones sin precedentes en cuanto a la modulación de los fenómenos NVH como resultado de superar las limitaciones técnicas actuales en el ámbito de su comportamiento estructural, estanco y fluidodinámico, además de la propuesta de nuevos modelos productivos en base a tecnologías inteligentes que aseguren su materialización bajo estrictos criterios de precisión y unos rigurosos programas de control.

La principal limitación técnica existente en el ámbito de los equipos de aire acondicionado radica en la criticidad de los ruidos y vibraciones generados por los subsistemas tubulares. La necesidad de encontrar alternativas a los sistemas tradicionales con objeto de disminuir su contribución acústica ha propiciado el presente Proyecto, donde se plantean nuevas medidas para el control activo del ruido como el empleo de contrapesos, silenciadores y nuevas soluciones para sujeción de los circuitos en el vano motor. A través de accesorios como contrapeso se pretende mejorar la dinámica de las secciones tubulares menos rígidas y con ello, regular adecuadamente el flujo másico del fluido en su interior; con la implementación de silenciadores volumétricos se espera compensar los flujos lineales y turbulentos, reduciendo el ruido durante la carga/descarga; y con la nueva estructura de sujeción a formular se intentarán minimizar las interferencias y holguras que se traducen en vibraciones y en el desgaste prematuro de los componentes.

Este desarrollo experimental de nuevos componentes tubulares para el sistema de aire acondicionado de vehículos permite asegurar una mayor estanqueidad y resistencia que los productos análogos presentes en el Mercado actual, de tal forma que tras un impacto frontal del vehículo el sistema no presente grietas ni roturas que provoquen fugas de refrigerante al exterior y repercutan en un grave impacto hacia el Medio Ambiente.

«Esta empresa ha recibido una ayuda cofinanciada por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional a través del Programa Operativo FEDER 2014-2020 de Cantabria por medio de la línea de subvenciones INNOVA 2018»

MAFLOW es miembro del Grupo de Iniciativas Regionales de Automoción que constituye una asociación sin fines de lucro. GIRA aglutina a los fabricantes de componentes de automoción, industrias auxiliares del automóvil, universidades, centros tecnológicos, organizaciones sociales, además de entidades empresariales y públicas. Sus principales objetivos son: lograr un mayor nivel de competitividad en todo el sector y en las empresas que lo componen, el desarrollo de comisiones de I + D, la formación y su rentabilidad. MAFLOW también trabaja con la Universidad de Cantabria y con el CTC para la gestión y ejecución de Proyectos I+D+i, así como para la búsqueda de nuevos materiales. El principal objetivo del CTC es contribuir al desarrollo económico y social de la región, ayudando a las empresas a evaluar la viabilidad tecnológica de sus ideas, así como a ejecutar técnicamente los proyectos de investigación, desarrollo e innovación, como parte de la cienciatecnología – empresa. El CTC cuenta con un modelo operativo basado en unidades de negocio de carácter sectorial con una clara orientación al cliente, agregando valor a cada proyecto que se desarrolla.

COLABORACIONES DE MAFLOW SPAIN EN MATERIA DE I+D