Maflow西班牙汽车公司是欧洲区域发展基金的受益者，该基金旨在促进研究、技术开发和创新。得益于此，该公司提高了设备的能源效率，以支持创新型公司的创建和整合。[2022年9月20日]
为此，它得到了坎塔布连商会可持续发展项目的支持。建设欧洲的途径
产品
空调
Borygo液体
移动制冷
增材制造
消毒液
Maflow Spain Automotive 已申请补助金，以促进坎塔布里亚地区稳定、高质量的就业。
50%由欧洲社会基金共同资助。
该公司已获得一笔用于推广永久合同的资助，其中 60% 由坎塔布里亚政府和欧洲社会基金通过 ESF + Cantabria 2021-2027 运营计划共同资助。
Maflow Spain Automotive向其员工公布了2021 年至 2025 年期间的男女平等机会计划。
1978年《宪法》第14条规定了性别平等和不歧视的权利。第9.2条则规定，公共当局有义务促进确保个人及其所属群体真正、有效平等的条件。
《劳动和社会保障法》（LOIEMH）第45.1条规定，企业应尊重工作场所的平等待遇和机会。为此，企业必须采取措施，防止任何形式的男女就业歧视。
因此，男女之间的平等待遇和机会必须成为公司战略计划的优先事项，并被视为劳动关系和公司人力资源管理的基本原则。
Maflow 遵守现行劳动法规和坎塔布里亚钢铁工业部门集体协议的规定。
在Maflow西班牙汽车公司，我们制定了《骚扰协议》和《道德准则》 。Maflow尤其注重确保其员工中男女员工享有平等的待遇和机会。公司已为实施纠正措施奠定了基础，以确保这一平等原则成为现实，并将有效平等原则融入其战略公司规划和人员管理系统中。
情况评估结果和平等计划已在Maflow平等谈判委员会召开的多次工作会议上进行了讨论和协商。该工作组由公司管理层代表和员工法定代表组成。目前的Maflow西班牙汽车平等计划是参与的社会利益相关者之间协商的成果，体现在起草和协商过程中。
近年来，MAFLOW 高度重视员工的个人权利，致力于保护和提升员工权益。这种重视源自 MAFLOW 集团，并明确体现在企业社会责任政策和战略中。
平等计划的定义基于以下原则：男女平等待遇原则。在就业、培训、职业发展和工作条件方面享有平等待遇和机会。促进集体谈判中的平等。直接和间接歧视。性骚扰和基于性别的骚扰。同工同酬。怀孕或生育歧视。报复赔偿。歧视行为的法律后果。平权行动。有效的法律保护。协调个人、家庭和工作生活的权利。
Maflow的平等计划包括总体目标、具体目标、措施、指标和/或监测标准以及实施期限。该计划涵盖九个领域：公司准入、培训、晋升、薪酬、工作与生活平衡、职业健康、骚扰、性别暴力与组织文化、沟通与语言。
该计划旨在实现第3/2007号法律所确立的目标。该计划还旨在继续推进建立有利的劳动关系框架。在平等机会、不歧视和尊重多样性的基础上，促进
成功参加第三届抗击儿童癌症团结游行
昨天，5 月 3 日星期五，第三届抗击儿童癌症团结游行在桑坦德的 Las Llamas 公园拉开帷幕，参与者众多，赞助商、合作者和志愿者也纷纷出席。
昨天下午，众多参赛者聚集在拉斯拉马斯公园，参加由桑坦德CALASANZ学校组织的比赛。比赛与往届一样，在拉斯拉马斯公园举行。比赛收益将捐赠给罗纳德·麦当劳基金会和AMARA坎塔布里亚。
今年的教育计划内容丰富，针对小朋友的活动从下午 5:00 开始，包括游戏、创意工作坊、手工艺和活动、魔术、欢笑以及针对较小儿童的尊巴舞课程。
来自职业体育界的知名人士，如西班牙运动员费尔明·卡乔 (Fermín Cacho) ，他是一名专攻 1500 米的中距离跑步运动员，是获得奖项最多的西班牙运动员之一，尤其是他在 1992 年巴塞罗那奥运会 1500 米项目中获得的金牌，以及我们最近的跳高金牌获得者露丝·贝蒂亚 (Ruth Beitia) 。
这次测试取得了巨大的成功，我们的总经理 Marcos Díaz 亲眼见证了这一过程，并与 Fermín Cacho 分享了这张快照。
我们高度赞扬本次活动的组织工作，感谢志愿者和合作者的辛勤付出，以及赞助商的鼎力支持。感谢大家的参与。
MAFLOW Spain Automotive 制造移动制冷系统零部件、生产 BORYGO 发动机防冻液/冷却液，并推广各种健康、人道和社会活动。
上周四，工业部通过坎塔布里亚区域发展协会（SODERCAN）展示了坎塔布里亚创新生态系统地图，该地图是欧洲项目TetRRIS区域负责任研究与创新和智能专业化第一阶段的成果，其中坎塔布里亚与德国、芬兰和罗马尼亚一起被选为负责任研究与创新 (RRI) 实践的系统整合地区。
SODERCAN介绍了这项研究，该研究由Tecnalia 基金会与为其发展提供帮助的各种实体（集群、CEOE-CEPYME、坎塔布里亚大学、CTC 技术中心、CISE、大西洋大学、公司等）合作开展，旨在验证其结论并共同确定RRI 中的机会领域。
会议由SODERCAN 首席执行官 Rafael Pérez Tezanos主持，他解释说，这项研究是对设计创新和研究计划、战略和政策时过去和现在的做法的快照。
为了应对这一挑战， Maflow Spain Automotive SL 、 Textil Santanderina, SA 、 Apria Systems SL和Ambar Telecomunicaciones等公司决定接受邀请并加入这一集体项目，我们将作为区域层面负责任创新领域的关键参与者拥有发言权。
坎塔布里亚政府创新总干事豪尔赫·穆约（Jorge Muyo ）也参加了此次会议，他认为，这一欧洲项目恰逢社区基金管理新阶段的开始，并得到复苏基金的支持，同时也符合坎塔布里亚智能专业化战略 iCan2020 的审查。
从9月开始， SODERCAN将开始制定具体行动，我们将对这一新挑战表示支持和参与，帮助坎塔布里亚成为负责任创新和研究的领导者。
3 月 25 日星期四，Maflow 与 AMICA 签署了一份框架合作协议，初步期限为两年，旨在合作开展社会项目。
AMICA 是一项拥有近四十年历史的社会倡议。其主要目标是培养每个人的技能和能力，使他们能够参与社区活动，为他们提供支持，培养他们的独立性，并帮助这一群体全面融入劳动力市场。
在Maflow，我们认为让所有员工参与实现该协会的价值观至关重要，并意识到制定社会干预策略的积极益处，这些策略可以促进面临社会和劳动力排斥风险的人们，特别是残疾人的全面发展。
我们希望支持并积极参与这类项目，并以严谨、高质量和透明的方式进行管理。因此，Maflow 支持 AMICA，帮助他们继续探索新的机会、解决方案，并致力于服务大众。
11月23日至24日，桑坦德女性周末之旅
女性周末之旅是一个强化培训周末，针对那些拥有清晰商业想法或处于创业初期并希望开发工具和技能来执行项目的女士。
所有模块均由女性专业人士授课，她们曾经是成功的企业家，在不同的课程主题上拥有实践经验，采用动态的方法，最重要的是，专注于促进您的项目启动！
该项目分为6个模块
- 模块一：理念与策略
- 模块二：人力资源和法律方面
- 模块 3：如何销售您的产品/服务？
- 模块4：我的创业项目是否可扩展？
- 模块五：如何为你的创业项目融资？
- 模块 6：沟通你的项目
第二模块：人力资源和法律方面，由 Maflow Spain Automotive 人力资源总监Teresa Iglesias Martínez和 Begoña Sánchez 共同发表的演讲非常精彩，根据他们的经验涵盖了有趣的内容。
成功离不开优秀的团队。学习识别、管理和留住人才的秘诀。了解公司招聘的关键。分享在开展创业项目时需要考虑的法律问题和最佳实践。
女性周末之旅为您提供成为专业人士和开展业务所需的培训、工具和技能。
…当我们为了共同利益而共同努力时，那是多么美好啊！！
融入 Telegram 群组 https://t.me/CV19_FAB_CANTABRIA，该群组目前由坎塔布里亚创客社区的 300 多名成员组成，他们无私地、无私地制作防溅面罩，以保护尽可能多的人。
与此同时，我们正在与由 Ignacio Del Moral 博士领导的 Valdecilla 虚拟医院合作，支持他们的计划并向他们提供 Maflow 的所有 3D 打印资源。
这一切直到结束我们才会停止！！
第 15 届招聘会由坎塔布连政府总统米格尔·安赫尔·雷维利亚 (Miguel Ángel Revilla) 主持开幕，他强调“这一举措对于促进学生和企业之间的联系非常有用”。
2月19日（星期三）上午，CESINE大学举办了第十五届就业与人脉拓展博览会，来自地区、国内和国际市场的近五十家公司参展。此次博览会旨在促进学生与企业之间的交流。秉承往届展会的活力，企业代表与CESINE各项目的学生进行了面谈，旨在寻找能够在各自领域展现才华的未来专业人士。
在与会的公司中，我们发现了一批真正的参与者，他们是人力资源、广告和营销、经济和金融、媒体或工业生产等不同领域的领导者，其中我们重点介绍了Maflow Spain Automotive ，它是此类举措的标杆，其代表是人力资源总监 Teresa Iglesias Martínez，她于 2 月 17 日进行了演讲，探讨了准备简历和有吸引力的求职信时的不同方面。
坎塔布里亚地区校长米格尔·安赫尔·雷维利亚出席了展会的开幕式，陪同他的还有校长费尔明·古铁雷斯和校长伊夫·马尔米斯。雷维利亚随后陪同校长参观了展会，并与学生和品牌代表进行了交流。据坎塔布里亚地区政府在一份声明中称，雷维利亚在此次活动中强调了培训对于应对劳动力市场和经济“失控状况”的重要性。
地区政府首脑坚持认为，在当前这种“不确定”的国际环境下，他表示“不可能”做出预测，因此必须做好准备。雷维利亚提到了新冠病毒疫情的全球影响以及美国的贸易政策，他认为这些问题不仅对全球和地方产生影响，也对坎塔布里亚地区产生了影响。同样，他还指出，坎塔布里亚地区对国家和国际决策的依赖程度很高，并提到了减少对热电联产贡献的后果，例如SNIACE的关闭以及坎塔布里亚其他公司发布的“警报”。此外，雷维利亚还强调了这项计划对于实践培训、促进学生与企业联系以及该大学提供的国际劳动力市场视角的实用性。
CESINE校长指出，该大学拥有西班牙最重要的实习平台之一，拥有超过1200家企业。他还强调了高等教育与企业之间“互动”的重要性，以便学生获得他们最看重的技能，其中包括“客户态度和导向”。
Marmiesse 则强调，CESINE 的定位取决于其与商界“非常密切的关系”，以及学生完成学业后获得的就业能力。对 Marmiesse 而言，职业生涯的成功“并不取决于公司的规模或地域覆盖范围”，而是所有这些因素都代表着相同的机会。
资料来源：CESINE – DIARIO ALERTA
作为改善波兰自然环境的共同努力的一部分，Boryszew 集团加入了 Re-Source Poland Hub 项目委员会，该委员会是波兰的一个汇集企业买家和清洁能源供应商的平台。
该中心的活动重点是为企业购电协议 (PPA) 的制定创建更完善的监管框架，向利益相关者宣传企业采购可再生能源的益处，并为他们提供交流机会。此外， Boryszew 集团的代表作为专家参加了 2020 年 2 月 4 日举行的“可持续能源促进竞争性产业”会议。
RE-Source 波兰中心由波兰风能协会于2019年成立，旨在通过企业可再生能源采购促进波兰的能源转型。该基金会与 RE-Source 平台密切合作。
在波兰运营的跨国公司希望利用可再生能源为其业务提供清洁能源。在阿姆斯特丹 RE-Source 举办的波兰研讨会汇聚了约 100 名有意在波兰开发企业购电协议 (PPA) 市场的参与者。
Boryszew 集团由多家公司组成，是欧洲最高效、最具竞争力的跨国公司之一，其中包括Maflow Group 、Impexmetal、Aluminium Konin、Impexmetal SA、Elana、Hutmen、Walkownia Metali Dziedzice、Boryszew Huta Olawa Branch、FLT、Baterpol SP Zoo、Silesia、Elana PET、NYlonbor、AKT 和 Theysohn。
942 55 87 38
673 03 25 61
