MAFLOW西班牙汽车平等计划

Maflow Spain Automotive向其员工公布了2021 年至 2025 年期间的男女平等机会计划。

1978年《宪法》第14条规定了性别平等和不歧视的权利。第9.2条则规定，公共当局有义务促进确保个人及其所属群体真正、有效平等的条件。

《劳动和社会保障法》（LOIEMH）第45.1条规定，企业应尊重工作场所的平等待遇和机会。为此，企业必须采取措施，防止任何形式的男女就业歧视。

因此，男女之间的平等待遇和机会必须成为公司战略计划的优先事项，并被视为劳动关系和公司人力资源管理的基本原则。

Maflow 遵守现行劳动法规和坎塔布里亚钢铁工业部门集体协议的规定。

在Maflow西班牙汽车公司，我们制定了《骚扰协议》和《道德准则》 。Maflow尤其注重确保其员工中男女员工享有平等的待遇和机会。公司已为实施纠正措施奠定了基础，以确保这一平等原则成为现实，并将有效平等原则融入其战略公司规划和人员管理系统中。

情况评估结果和平等计划已在Maflow平等谈判委员会召开的多次工作会议上进行了讨论和协商。该工作组由公司管理层代表和员工法定代表组成。目前的Maflow西班牙汽车平等计划是参与的社会利益相关者之间协商的成果，体现在起草和协商过程中。

近年来，MAFLOW 高度重视员工的个人权利，致力于保护和提升员工权益。这种重视源自 MAFLOW 集团，并明确体现在企业社会责任政策和战略中。

平等计划的定义基于以下原则：男女平等待遇原则。在就业、培训、职业发展和工作条件方面享有平等待遇和机会。促进集体谈判中的平等。直接和间接歧视。性骚扰和基于性别的骚扰。同工同酬。怀孕或生育歧视。报复赔偿。歧视行为的法律后果。平权行动。有效的法律保护。协调个人、家庭和工作生活的权利。

Maflow的平等计划包括总体目标、具体目标、措施、指标和/或监测标准以及实施期限。该计划涵盖九个领域：公司准入、培训、晋升、薪酬、工作与生活平衡、职业健康、骚扰、性别暴力与组织文化、沟通与语言。

该计划旨在实现第3/2007号法律所确立的目标。该计划还旨在继续推进建立有利的劳动关系框架。在平等机会、不歧视和尊重多样性的基础上，促进