PLAN D'ÉGALITÉ MAFLOW SPAIN AUTOMOTIVE

Maflow Spain Automotive a présenté à ses employés le PLAN D'ÉGALITÉ DES CHANCES POUR LES HOMMES ET LES FEMMES pour la période allant de 2021 à 2025.

L'article 14 de la Constitution de 1978 proclame le droit à l'égalité et à la non-discrimination en raison du sexe. Pour sa part, l'article 9.2 consacre l'obligation pour les pouvoirs publics de promouvoir les conditions pour que l'égalité de l'individu et des groupes dans lesquels il est intégré soit réelle et effective.

L'article 45.1 de la LOIEMH oblige les entreprises à respecter l'égalité de traitement et des chances sur le lieu de travail. À cette fin, elles doivent adopter des mesures visant à éviter tout type de discrimination entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail.

L'égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes devrait donc être une priorité dans le plan stratégique de l'entreprise et devrait être considérée comme un principe fondamental des relations de travail et de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise.

Maflow respecte la législation du travail en vigueur et les dispositions de la convention collective du secteur sidérurgique de Cantabrie.

Chez Maflow Spain Automotive, nous disposons d'un protocole d'action contre le harcèlement et d'un code d'éthique. Maflow s'est montré particulièrement soucieux de garantir l'égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes au sein de son personnel. En établissant les bases pour entreprendre des mesures correctives afin de faire de ce principe d'égalité une réalité et en intégrant le principe d'égalité effective dans son plan stratégique d'entreprise, ainsi que dans les systèmes de gestion des personnes.

Le résultat du diagnostic de la situation et le plan d'égalité ont été discutés et négociés lors de diverses réunions de travail organisées par le comité de négociation sur l'égalité de Maflow. Il s'agit d'un groupe de travail composé de représentants de la direction de l'organisation et de représentants légaux des travailleurs. Dans le but d'analyser et d'améliorer la situation de l'égalité dans l'entreprise et à la suite de la négociation des agents sociaux impliqués dans le processus d'élaboration et d'accord, l'actuel plan d'égalité de Maflow Spain Automotive a été élaboré.

Ces dernières années, MAFLOW a fait preuve d'une sensibilité particulière à l'égard des droits individuels de ses employés, en les protégeant et en les promouvant. Cette sensibilité émane du groupe MAFLOW et est explicitement mentionnée dans la politique et la stratégie de l'entreprise en matière de responsabilité sociale.

Les définitions du plan pour l'égalité sont basées sur : Le principe de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Égalité de traitement et de chances dans l'accès à l'emploi, dans la formation et la promotion professionnelle et dans les conditions de travail. Promotion de l'égalité dans les négociations collectives. Discrimination directe et indirecte. Harcèlement sexuel et harcèlement fondé sur le sexe. Égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Discrimination liée à la grossesse et à la maternité. Indemnisation contre les représailles. Conséquences juridiques d'un comportement discriminatoire. Action positive. Protection juridique efficace. Droit de concilier vie personnelle, familiale et professionnelle.

Le plan d'égalité de Maflow comprend des objectifs généraux, des objectifs spécifiques, des mesures, des indicateurs et/ou des critères de suivi et des délais d'exécution. Il est structuré en neuf domaines : l'accès à l'entreprise, la formation, la promotion, la rémunération, la conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle, la santé au travail, le harcèlement, la violence à l'égard des femmes et la culture organisationnelle, la communication et la langue.

Le but de ce plan est d'atteindre l'objectif fixé par la loi 3/2007. Il s'agit également de continuer à progresser dans la mise en place d'un cadre favorable aux relations de travail, fondé sur l'égalité des chances, la non-discrimination et le respect de la diversité. Fondé sur l'égalité des chances, la non-discrimination et le respect de la diversité, il favorise un marché du travail plus efficace.