Maflow Spain Automotive a été bénéficiaire du Fonds européen de développement régional dont l'objectif est de promouvoir la recherche, le développement technologique et l'innovation, et grâce auquel elle a amélioré l'efficacité énergétique de ses équipements pour soutenir la création et la consolidation d'entreprises innovantes. [20/09/2022].
À cette fin, il a été soutenu par le programme de durabilité de la chambre de commerce de Cantabrie. Une façon de faire l'Europe
Maflow Spain Automotive a demandé cette subvention pour promouvoir des emplois stables et de qualité en Cantabrie.
Cofinancé à 50 % par le Fonds social européen.
Cette entreprise a reçu une subvention visant à promouvoir l'emploi permanent, cofinancée à 60 % par le gouvernement de Cantabrie et le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel FSE + Cantabrie 2021 - 2027.
Maflow Spain Automotive a présenté à ses employés le PLAN D'ÉGALITÉ DES CHANCES POUR LES HOMMES ET LES FEMMES pour la période allant de 2021 à 2025.
L'article 14 de la Constitution de 1978 proclame le droit à l'égalité et à la non-discrimination en raison du sexe. Pour sa part, l'article 9.2 consacre l'obligation pour les pouvoirs publics de promouvoir les conditions pour que l'égalité de l'individu et des groupes dans lesquels il est intégré soit réelle et effective.
L'article 45.1 de la LOIEMH oblige les entreprises à respecter l'égalité de traitement et des chances sur le lieu de travail. À cette fin, elles doivent adopter des mesures visant à éviter tout type de discrimination entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail.
L'égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes devrait donc être une priorité dans le plan stratégique de l'entreprise et devrait être considérée comme un principe fondamental des relations de travail et de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise.
Maflow respecte la législation du travail en vigueur et les dispositions de la convention collective du secteur sidérurgique de Cantabrie.
Chez Maflow Spain Automotive, nous disposons d'un protocole d'action contre le harcèlement et d'un code d'éthique. Maflow s'est montré particulièrement soucieux de garantir l'égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes au sein de son personnel. En établissant les bases pour entreprendre des mesures correctives afin de faire de ce principe d'égalité une réalité et en intégrant le principe d'égalité effective dans son plan stratégique d'entreprise, ainsi que dans les systèmes de gestion des personnes.
Le résultat du diagnostic de la situation et le plan d'égalité ont été discutés et négociés lors de diverses réunions de travail organisées par le comité de négociation sur l'égalité de Maflow. Il s'agit d'un groupe de travail composé de représentants de la direction de l'organisation et de représentants légaux des travailleurs. Dans le but d'analyser et d'améliorer la situation de l'égalité dans l'entreprise et à la suite de la négociation des agents sociaux impliqués dans le processus d'élaboration et d'accord, l'actuel plan d'égalité de Maflow Spain Automotive a été élaboré.
Ces dernières années, MAFLOW a fait preuve d'une sensibilité particulière à l'égard des droits individuels de ses employés, en les protégeant et en les promouvant. Cette sensibilité émane du groupe MAFLOW et est explicitement mentionnée dans la politique et la stratégie de l'entreprise en matière de responsabilité sociale.
Les définitions du plan pour l'égalité sont basées sur : Le principe de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Égalité de traitement et de chances dans l'accès à l'emploi, dans la formation et la promotion professionnelle et dans les conditions de travail. Promotion de l'égalité dans les négociations collectives. Discrimination directe et indirecte. Harcèlement sexuel et harcèlement fondé sur le sexe. Égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Discrimination liée à la grossesse et à la maternité. Indemnisation contre les représailles. Conséquences juridiques d'un comportement discriminatoire. Action positive. Protection juridique efficace. Droit de concilier vie personnelle, familiale et professionnelle.
Le plan d'égalité de Maflow comprend des objectifs généraux, des objectifs spécifiques, des mesures, des indicateurs et/ou des critères de suivi et des délais d'exécution. Il est structuré en neuf domaines : l'accès à l'entreprise, la formation, la promotion, la rémunération, la conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle, la santé au travail, le harcèlement, la violence à l'égard des femmes et la culture organisationnelle, la communication et la langue.
Le but de ce plan est d'atteindre l'objectif fixé par la loi 3/2007. Il s'agit également de continuer à progresser dans la mise en place d'un cadre favorable aux relations de travail, fondé sur l'égalité des chances, la non-discrimination et le respect de la diversité. Fondé sur l'égalité des chances, la non-discrimination et le respect de la diversité, il favorise un marché du travail plus efficace.
PARTICIPATION RÉUSSIE À LA III MARCHE DE SOLIDARITÉ CONTRE LE CANCER DE L'ENFANT
Hier après-midi, un grand nombre de participants se sont retrouvés dans la course organisée par l'école CALASANZ Santander et qui s'est déroulée dans le Parque de Las Llamas, comme lors des éditions précédentes, et dont les bénéfices ont été versés à la Fondation Ronald McDonald et à l'AMARA Cantabria.
Cette édition a eu un caractère éducatif très étendu, commençant les activités pour les plus petits à partir de 17h00 par des jeux, des ateliers créatifs, de l'artisanat et des activités, de la magie, du rire et des cours de Zumba pour les plus jeunes.
Des personnalités du monde sportif professionnel, comme Fermín Cacho, athlète espagnol, coureur de demi-fond, spécialiste du 1500 mètres et l'un des athlètes espagnols les plus récompensés, en particulier sa médaille d'or du 1500 mètres aux Jeux olympiques de Barcelone en 1992 et notre récente médaille d'or du saut en hauteur, Ruth Beitia.
L'événement a été un véritable succès, comme en témoigne Marcos Díaz, notre directeur général, qui a tenu à partager cet instantané avec Fermín Cacho.
Nous tenons à souligner la grande organisation, l'excellent travail des bénévoles, des collaborateurs et la grande contribution des sponsors. Nous vous remercions tous pour votre participation.
Le ministère régional de l'Industrie, par l'intermédiaire de la Société pour le développement régional de Cantabrie (SODERCAN), a présenté jeudi dernier la carte de l'écosystème de l'innovation de Cantabrie, réalisée dans le cadre de la première phase du projet européen TetRRIS Recherche et innovation territoriales responsables et spécialisation intelligente), dans lequel la Cantabrie a été choisie avec l'Allemagne, la Finlande et la Roumanie pour l'intégration systématique des pratiques de recherche et d'innovation responsables (RRI).
SODERCAN a présenté cette étude, réalisée par la Fondation Tecnalia, en collaboration avec différentes entités qui ont contribué à son élaboration - clusters, CEOE-CEPYME, Université de Cantabrie, Centre Technologique CTC, CISE, Université de l'Atlantique, entreprises, etc. - afin de valider ses conclusions et d'identifier conjointement les domaines d'opportunité en matière de RRI.
La réunion a été ouverte par le directeur général de SODERCAN, Rafael Pérez Tezanos, qui a expliqué que l'étude se présentait comme un instantané de la manière dont les choses ont été faites et dont elles sont faites lors de la conception de programmes, de stratégies et de politiques d'innovation et de recherche.
Pour relever ce défi, des entreprises telles que Maflow Spain Automotive S.L, Textil Santanderina, S.A, Apria Systems S.L et Ambar Telecomunicaciones, ont décidé d'accepter l'invitation et de se joindre à ce projet collectif dans lequel nous aurons notre mot à dire en tant qu'agents principaux dans le domaine de l'innovation responsable au niveau régional.
Le directeur général de l'innovation du gouvernement de Cantabrie, Jorge Muyo, a également participé à l'événement, estimant que ce projet européen coïncide avec le début d'une nouvelle étape dans la gestion des fonds de l'UE, renforcée par les fonds de relance, et avec la révision de la stratégie de spécialisation intelligente iCan2020 pour la Cantabrie.
À partir de septembre, SODERCAN commencera à développer des actions concrètes et nous montrerons notre soutien et notre participation à ce nouveau défi, afin d'aider la Cantabrie à se positionner comme une référence en matière d' innovation et de recherche responsable.
Le jeudi 25 mars, Maflow a signé un accord-cadre de collaboration avec AMICA pour une période initiale de deux ans, avec l'intention de travailler ensemble sur des projets sociaux.
AMICA est une initiative sociale qui a près de quarante ans d'expérience et dont l'objectif principal est de développer les compétences et les capacités de chaque individu afin de le faire participer à l'activité de la communauté, en le soutenant, en favorisant son autonomie et en parvenant à une insertion totale de ce groupe dans le monde du travail.
Chez Maflow, nous considérons qu'il est essentiel d'impliquer tous les employés dans la réalisation des valeurs de cette association et nous sommes conscients qu'il est positif de développer des stratégies d'intervention sociale qui favorisent le développement intégral des personnes en risque d'exclusion sociale et professionnelle, en particulier les personnes handicapées.
Nous voulons soutenir et participer activement à ce type de projets gérés avec rigueur, qualité et transparence. C'est pourquoi, depuis Maflow, nous soutenons AMICA, afin qu'elle poursuive son travail à la recherche de nouvelles opportunités, de solutions et d'engagement envers les personnes.
Le Week-end des femmes GIRA est un week-end de formation intensive, destiné aux femmes qui ont une idée d'entreprise claire ou qui en sont aux premiers stades de l'entrepreneuriat et qui souhaitent développer des outils et des compétences pour mener à bien leurs projets.
Tous les modules sont enseignés par des femmes, des professionnelles qui ont été et sont des entrepreneuses à succès avec une expérience pratique dans les différents sujets du cours, avec une approche dynamique et, surtout, axée sur la facilitation du démarrage de votre projet !
Ce projet est divisé en 6 modules
Point fort du deuxième module : les ressources humaines et les aspects juridiques, présentés par Teresa Iglesias Martínez, directrice des ressources humaines de Maflow Spain Automotive, et Begoña Sánchez, qui a fait une présentation intéressante de son expérience.
"La réussite passe par une bonne équipe. Apprenez les secrets de l'identification, de la gestion et de la rétention des talents. Connaître les clés du recrutement dans une entreprise. Partager les aspects juridiques et les bonnes pratiques à prendre en compte pour développer son projet entrepreneurial.
Le Week-end des femmes GIRA vous offre la formation, les outils et les compétences dont vous avez besoin pour vous professionnaliser et lancer votre entreprise.
Intégré au groupe Telegram https://t.me/CV19_FAB_CANTABRIA formé par plus de 300 membres de la communauté Maker de Cantabrie, qui, de manière totalement désintéressée et altruiste, fabriquent des boucliers anti-éclaboussures afin de protéger le plus grand nombre de personnes possible.
De notre côté, nous collaborons avec l'hôpital virtuel de Valdecilla, dirigé par le docteur Ignacio Del Moral, en soutenant ses initiatives et en mettant à sa disposition toutes les ressources d'impression 3D de Maflow.
Le mercredi 19 février au matin, le centre universitaire CESINE a organisé son 15ème Salon de l'Emploi et du Networking avec la participation d'une cinquantaine d'entreprises du marché régional, national et international dans le but de rapprocher les étudiants et les entreprises. Suivant la dynamique des éditions précédentes, les représentants des entreprises ont mené des entretiens personnels avec les étudiants des différents diplômes du CESINE afin de trouver de futurs professionnels qui peuvent faire preuve de talent dans leurs départements.
Parmi les entreprises présentes, nous avons trouvé un véritable casting de participants, leaders dans différentes activités telles que les ressources humaines, la publicité et le marketing, l'économie et la finance, les médias ou la production industrielle, parmi lesquelles nous soulignons Maflow Spain Automotive, une référence dans ce type d'initiative, représentée par Teresa Iglesias Martínez (directrice des ressources humaines), qui a développé une présentation le 17 février, abordant les aspects différentiels dans l'élaboration d'un CV et d'une lettre de motivation attrayante.
L'inauguration du salon a eu lieu en présence du président de la Cantabrie, Miguel Ángel Revilla, qui était accompagné du président et du directeur du centre universitaire, Fermín Gutiérrez et Yves Marmiesse, respectivement, avec lesquels il a ensuite fait le tour du salon pour s'entretenir avec les étudiants et les représentants des marques. Lors de cet événement, M. Revilla a souligné l'importance de la formation pour faire face aux "conditions incontrôlables" du marché du travail ou de l'économie, a indiqué le gouvernement régional dans un communiqué de presse.
Le chef de l'exécutif régional a affirmé que, dans un contexte international "incertain" comme celui d'aujourd'hui, dans lequel il est "impossible" de faire des prévisions, il est essentiel de se préparer. M. Revilla a fait référence aux effets globaux de l'apparition du coronavirus et à la politique commerciale des États-Unis, des questions qui, selon lui, ont des effets globaux et locaux et affectent la Cantabrie. Dans le même ordre d'idées, il a souligné la dépendance de la Cantabrie à l'égard des décisions prises au niveau national et international en ce qui concerne les conséquences de la réduction des contributions à la cogénération électrique, telles que la fermeture de SNIACE et l'"alarme" dans d'autres entreprises de Cantabrie. En outre, M. Revilla a apprécié l'utilité de cette initiative pour la formation pratique et pour faciliter le contact entre les étudiants et les entreprises, ainsi que la vision internationale du marché du travail qu'offre ce centre universitaire.
Pour sa part, le président du CESINE a rappelé que le centre universitaire dispose de l'une des plus importantes plateformes de stages en Espagne, avec plus de 1 200 entreprises. Il a également souligné l'importance de "l'implication" entre l'enseignement supérieur et les entreprises afin que les étudiants acquièrent les compétences les plus appréciées par les entreprises, notamment "l'attitude et l'orientation client".
Pour sa part, Marmiesse a assuré que le positionnement du CESINE repose sur les "relations très étroites" avec le monde de l'entreprise et l'employabilité des étudiants à l'issue de leurs études. Pour Marmiesse, la réussite d'une carrière professionnelle "ne dépend pas de la taille de l'entreprise ou de sa couverture géographique", mais plutôt du fait que toutes peuvent offrir les mêmes opportunités.
Source : CESINE - JOURNAL D'ALERTE
Les activités du Hub se concentrent sur la création d'un meilleur cadre réglementaire pour le développement d'accords d'achat d'électricité (AAE) pour les entreprises, l'éducation des parties prenantes sur les avantages de l'approvisionnement en énergie renouvelable pour les entreprises et l'offre d'opportunités de mise en réseau. En outre, des représentants du groupe Boryszew ont participé en tant qu'experts à la conférence "Sustainable Energy for a Competitive Industry" qui s'est tenue le 4 février 2020.
RE-Source Poland Hub a été créée en 2019 par l'Association polonaise de l'énergie éolienne en tant que fondation dans le but de faciliter la transition énergétique en Pologne grâce à l'approvisionnement des entreprises en énergie renouvelable. La fondation agit en étroite collaboration avec la plateforme RE-Source.
Les entreprises internationales présentes en Pologne souhaitent approvisionner leurs activités en énergie propre provenant de sources renouvelables. L'atelier polonais organisé à RE-Source Amsterdam a rassemblé une centaine de participants intéressés par le développement du marché des contrats d'achat d'électricité pour les entreprises dans notre pays.
Le groupe Boryszew est constitué d'un conglomérat d'entreprises qui en font l'une des multinationales européennes les plus efficaces et les plus compétitives, notamment Maflow Group, Impexmetal, Aluminium Konin, Impexmetal SA, Elana, Hutmen, Walkownia Metali Dziedzice, Boryszew Huta Olawa Branch, FLT, Batterypol SP Z.o.o., Silesia, Elana PET, NYlonbor, AKT, Theysohn.
Source : http://resourcepoland.pl/
Cette entité a reçu une subvention cofinancée par le Fonds européen de développement régional dans le cadre du programme opérationnel FEDER de Cantabrie.
942 55 87 38
673 03 25 61
