Durante la tarde del 12 de Diciembre realizamos una formación con nuestros compañeros de oficinas para mejorar la comunicación dentro del equipo.

TEAMBUILDING para mejora de comunicación y liderazgo de equipo con herramientas PNL llevado a cabo por German Bertolotto.

Este taller de Programación Neurolingüística con Tambores está destinado a mejorar la comunicación con compañeros de nuestro entorno, realizando diferentes ejercicios, en el que el objetivo principal es escuchar al resto del grupo para poder seguir o imitar su ritmo.

Se realiza con tambores a ser la percusión el instrumento más antiguo creado por el hombre para comunicarse. Siendo una manera original de aprender a transmitir información a través del ritmo.

Objetivo:

  • Cohesión del Grupo
  • Reforzar y motivar la organización ante nuevos desafíos
  • Colocar al equipo en la misma dirección
  • Reducción del estrés grupal.

Este tipo de actividad nos influye positivamente ya que supone una forma de desconexión y liberación de tensiones en nuestra rutina diaria.

 

Here we are in full swing, very happy, with the boxes of lost material, finally received at the Hôpital Saint Jean de Dieu de Tanguiéta... although we are not sitting on our hands, now begins the bulk of the work and operations...

Thanks to all of you who have been concerned about us, and to all of you who support us from Spain and other countries. - with Miguel Moragues Romano, Beatriz de la Roza, Teresa Ortega and Gabriel Diaz Perez.

A brief quote in the introduction to introduce you to these volunteers of the association Luz Africa with a tremendous enthusiasm to continue doing their work, a truly extraordinary work.

Luz Africa was created in 2012 by a group of health professionals in order to improve the health of disadvantaged populations and train other professionals in the acquisition and improvement of health procedures to increase their capabilities and quality of life.

Since 2005, the organization's volunteers have been equipping a hospital in Benin to achieve its goals.

All participants in the missions are volunteers and are responsible for their own travel expenses. The entry visa to Benin for all volunteers was assumed by Luz Africa.

Food and lodging expenses in Benin are paid by the counterpart, the Hospital of the Brothers of St. John of God.

Maflow Spain Automotive acts with integrity, commitment and transparency in partnerships such as this, where support is truly essential.

for more information, visit https://luzafrica.org/

During the morning of Monday 25th, we received the visit of a group of students from the Manufacturing Industry Operator course to visit our plant in situ.

This very well organized group was accompanied at all times by their instructors Ana and Marian, showing great interest in all the production and assembly lines.

Francisco Rodríguez, Sara, Esther and Teresa Iglesias were responsible for showing the facilities to our colleagues.

After a few words of welcome and a company presentation, we proceeded to show each position and function of the operator, automation processes and pipe cutting for air conditioning and mobile refrigeration systems, until we reached the Borygo production line, the prestigious antifreeze / refrigerant that continues to innovate and protect your engine components from corrosion, cavitation and extreme temperatures.

Closer and closer to the people

Spanish Red Cross

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Teresa Iglesias Martínez, Directora RRHH de Maflow Spain Automotive acudió al Congreso que agrupa desde hace 53 años a los profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas en las organizaciones de España.

Durante los días 10 y 11 de octubre se ha llevado a cabo el 53º Congreso Adipe contando como embajadores a Xavier Marcet, Fernando Trías de Bes, Pilar Jericó e Inma Puig. ADIPE se ha rodeado de estos 4 destacados profesionales y expertos en sus materias, para encabezar cada una de las áreas en que se ha organizado. 

El Comité Organizador del Congreso partió de la experiencia acumulada en los últimos 4 años con la organización del Foro Aedipe Catalunya, jornada anual de la delegación catalana de AEDIPE, con más de 500 asistentes en cada una de sus ediciones, en las que se ha abordado el liderazgo desde diferentes enfoques .

Es por ello que el enfoque del Congreso de este año es abordar el Nuevo Liderazgo bajo estas cuatro claves, dirigidas cada una de ellas por un/a embajador/a experto/a en la materia que centraron  las diferentes ponencias y debates.

El programa del Congreso estuvo precedido de una ponencia inaugural acerca del futuro del trabajo, y contó con ponentes de prestigio. Además, disfrutamos de actividades experienciales, apoyadas en nuevas tecnologías.

JUEVES 10 DE OCTUBRE:  Nuevo Liderazgo; Cultura organizativa: valores y consistencia; Impulsando el talento 

VIERNES 11 DE OCTUBRE: Innovar y transformar; Gestionando las emociones

Ha sido una gran oportunidad de reflexionar e interactuar con otros profesionales de la dirección y desarrollo de personas.

La sucursal de Maflow del segmento automotriz del Grupo Boryszew junto con el Instituto Fraunhofer para Tecnología de Materiales y Radiación en Dresden ha desarrollado una tecnología para la soldadura láser de componentes, incluidos en productos fabricados por la sucursal, dijo Boryszew. Los parámetros de proceso alcanzados nos permitirán utilizar la tecnología 10 veces más rápido de lo que se usa actualmente, reduciendo los costos de producción y mejorando la calidad del producto.

La tecnología de soldadura láser incluye diseños de geometría para la conexión de componentes, procesos y pruebas de soldadura en condiciones de laboratorio. El logro será definir el proceso y sus parámetros, así como la geometría de conexión, que se confirmará en las pruebas de soldadura. Las pruebas físicas contenían una serie de parámetros destinados a seleccionar la tecnología futura de una manera que elimina defectos y asegura una alta eficiencia tanto del proceso futuro como del producto.

«Para Boryszew Group, el desarrollo continuo es clave. Prueba de ello son las actividades intensivas de I + D. El trabajo realizado en cooperación con el prestigioso Instituto de Tecnología de Materiales y Radiación Fraunhofer en Dresde garantiza el uso efectivo de los fondos y la construcción de una cooperación duradera entre la ciencia y los negocios. Fraunhofer es uno de los mejores proyectos organizativos cuando se trata de dar forma a la estructura de la investigación dedicada a la economía «, dijo Piotr Lisiecki, presidente de Boryszew, citado en un comunicado de prensa.

El Instituto Fraunhofer para Tecnología de Materiales y Radiación en Dresden es sinónimo de innovación en tecnología de láser de superficie e ingeniería de superficie, resaltado en el material. Como instituto perteneciente a la Asociación Fraunhofer para el Apoyo de la Investigación Aplicada, IWS ofrece soluciones integrales que van desde el desarrollo de nuevos procesos, pasando por la implementación de la producción, hasta el soporte específico orientado a la aplicación. Las competencias básicas del instituto se complementan con la tecnología del sistema y la simulación de procesos. Las áreas de actividad de IWS incluyen tecnología PVD y nanotecnología, tecnología química y térmica de tratamiento de superficies, generación e impresión, ensamblaje, ablación y separación por láser, así como microtecnología.

El Grupo Boryszew es uno de los grupos industriales más grandes de Polonia, especializado en la producción de componentes para automóviles, procesamiento de metales no ferrosos y química industrial. Emplea aproximadamente 10.000 empleados en más de 30 plantas ubicadas en 14 países en 4 continentes.

Fuente: BORYSZEW / ISBnews

Our colleague Edgar Zamora has traveled to Ciudad Real to participate in the famous COMPEX Meridian ChampionShip functional training competition, which will be held on September 20, 21, and 22.

The COMPEX Meridian ChampionShip was born from the merger of the Ciudad Real Fitness Challenge and the Compex Box Challenge, aiming to become the benchmark event for our sport in Spain. Three days of competition and 700 athletes, the event's new management team, and the partner companies have prepared what has undoubtedly been the competition of the year in Spain.

At MAFLOW Spain Automotive, we value physical activity and its impact on improving people's quality of life , as well as their ability to participate in teamwork. Effort, technique, concentration, and perseverance are the main pillars on which the sport is based, the same pillars that keep BORYGO an exceptional product, crafted from a set of components that keep the engine cooling systems in optimal condition.

MAFLOW Spain Automotive is one of the largest manufacturers of ducts for vehicle air conditioning systems and a leader in the production of rubber tubing.

Con la entrada de GSW, Enwesa, CIC, Sayme y Adecco durante el último año suma ya 27 socios y cumple un objetivo de su plan estratégico

El clúster de automoción de Cantabria Gira ha logrado antes de lo previsto lograr su objetivo de contar en sus filas con el 30% del PIB de la industria regional. La incorporación de empresas como GSW, Adecco, Enwesa, CIC o Sayme en los últimos meses ha sido definitiva y ya están tramitándose nuevas solicitudes que podrían aprobarse antes de fin de año. Los datos del sector de la automoción en Cantabria han mejorado claramente. Durante 2016 la facturación de las empresas ha crecido un 60% y el empleo un 20%, según los datos del clúster. En 2015 la facturación fue de 1.800 millones de euros y el número de empleados de 5.000.

GIRA que nació en 2005 con 16 miembros, tiene el propósito de fomentar la cooperación entre los fabricantes de componentes de automoción e industrias auxiliares del automóvil en Cantabria para obtener un mayor nivel de competitividad de todo el sector, actuando como interlocutor y coordinador frente a terceros para la defensa general de los intereses de sus asociados.

Cuando en marzo de 2016 GIRA presentó su Plan Estratégico 2016-2019, uno de los objetivos que sonaban más ambiciosos era la intención por parte del clúster de conseguir aglutinar bajo su cobertura al 30% del PIB industrial de Cantabria. Sin embargo, este objetivo se ha conseguido sin apenas llegar a cumplirse la primera mitad del periodo de vigencia del Plan Estratégico realizado por las empresas entonces socias.

«Las razones de ese adelanto están en la mejora que han experimentado las empresas que ya estaban en la agrupación que han logrado irse librando del lastre que ha supuesto la mayor crisis económica sufrida en los últimos tiempos así como a la suma de los nuevos miembros durante este último año», valora Celia Monsalve, gerente del clúster del clúster de automoción.

Todo ello ha hecho que la facturación global de las empresas del grupo aumente un 60% Un aumento que, según destaca la gerente, «se ha hecho de forma muy eficiente si tenemos en cuenta que el empleo ha crecido un 20%».

Las empresas tienen que cumplir dos requisitos para integrase en GIRA. El primero, disponer de instalaciones productivas en Cantabria y, el segundo, que al menos el 40% de la facturación de la empresa proceda directa o indirectamente de la industria de componentes de la automoción. No obstante, la asamblea del clúster aprobó en marzo de 2016, la posibilidad de sumarse como empresa colaboradora o ‘partner’. Una figura pensada para compañías de reconocido prestigio que por no cumplir los requerimientos de los estatutos, no pueden adherirse al clúster como socios de pleno derecho, pero que pueden ofrecer productos y servicios de interés para las empresas y sus trabajadores.

GIRA es «una asociación de empresas para las empresas» y su labor principal consiste en aprovechar las sinergias existentes entre sus asociados con el objetivo de lograr un aumento de productividad en cada una de las empresas que las ayude a competir en un mercado cada vez más global y complicado,

GIRA agrupa en la actualidad a 27 socios entre los cuales se encuentran las empresas fabricantes de componentes de automoción de la región , entidades de conocimiento , organismos y ‘partners ‘ . Desde el clúster de prevé la incorporación de cinco nuevos miembros más antes de que acabe el año.

Proyectos

La participación de GIRA en proyectos nacionales en colaboración con los demás clústers nacionales de automoción de las regiones de País Vasco, Navarra, La Rioja, Cataluña, Valencia, Castilla y León, Galicia y Aragón es una de las actuaciones más importantes. Se trata de proyectos centrados siempre en la difusión de buenas prácticas y la transferencia de conocimiento desde las grandes empresas hacia las pyme.

Desde GIRA destacan que ha tenido un notable éxito en lo que va de año el grupo de trabajo sobre Industria 4.0. Las empresas comparten inquietudes y buenas prácticas en todo lo que se refiere a la digitalización de sus plantas a la vez que se organizan jornadas en temas como fabricación aditiva, ciberseguridad, sensórica o ‘big data’.

Maflow Spain Automotive, fabricante de conductos y conexiones para sistemas de refrigeración móvil y productor de los líquidos para automoción BORYGO, es miembro de GIRA Automoción, participando activamente en todos sus proyectos

Source: El Diario Montañés

Trabajamos los valores corporativos y los derivamos a comportamientos concretos.

Los valores de corporativos son aquellas características que definen a una empresa y que sirven como eje para su desarrollo.

A la hora de definirlos también entran en juego elementos como los grupos de interés, el modelo directivo, las expectativas y las características competitivas.

Teresa Iglesias Martínez, Directora RRHH de Maflow Spain Automotive se desplazó hasta las instalaciones de Maflow México para compartir unas jornadas de compromiso sobre los valores de la empresa.

Teresa ha trabajado sobre un programa dedicado a satisfacer a nuestros compañeros para poder llegar a firmar nuestra alianza, compromitiéndose a cumplirlos.

¿QUÉ NOS MUEVE A HACER LO QUE HACEMOS?
Calidad, garantía y compromiso Maflow

Misión:
Innovar en el mercado con nuevos componentes y productos, de manera eficiente y siempre dentro de los más altos estándares de calidad.
Promover el desarrollo de nuestro personal e impulsar el crecimiento de nuestros proveedores, distribuidores y clientes.

Visión:
Ser una empresa líder en la fabricación y distribución de componentes de automoción, posicionada en los mercados internacionales gracias a la gran calidad de sus productos.

Valores:
Nuestros valores se sustentan en tres principios fundamentales:

  • CONFIANZA: que se traduce en un fortalecimiento de nuestra credibilidad y en la creación de empleo estable. Lo que nos permite ofrecer productos de alta calidad a nuestros clientes, aumentar nuestro valor de cara a los accionistas y apoyar a nuestra comunidad con iniciativas de desarrollo local y medioambiental. Además, de proporcionar a nuestros proveedores acuerdos basados en la asociación.
  • KNOW-HOW: implementamos soluciones innovadoras como consecuencia de la integración del I+D en la fabricación. Tenemos un fuerte compromiso con la mejora continua, tanto en nuestros procesos como en la cualificación de nuestros directivos y empleados.
  • DESARROLLO: buscamos nuevas oportunidades y exploramos nuevos mercados. Así, ampliamos y diversificamos nuestros segmentos de negocio y mejoramos nuestro catálogo de productos, basándonos en principios de crecimiento sostenible y sinergias.

 

Marcos Díaz directs Maflow Spain Automotive, a responsible company with all kinds of charitable initiatives for the most disadvantaged groups. Marcos is constantly involved in projects and initiatives open to everyone's collaboration.

The Luz África association was founded in 2012 by a group of healthcare professionals to improve the health of disadvantaged populations and train other professionals in the acquisition and improvement of healthcare procedures, thereby increasing their capabilities and quality of life.

LUZ ÁFRICA will be holding a charity dinner so you can contribute to the mission the association carries out at the Saint John of God Hospital in Tanguieta, Benin.

"With your contribution, we bring light to Africa."

Day: June 26, 2019

Time: 8:30 p.m.

Location: Deluz Restaurant / Ramón y Cajal Street, 8 / Santander

Donation: €30

Fifty years have passed since the launch of the production of these fluids. Borygo is the oldest automotive radiator fluid in Poland.

The first cooling fluids in Poland based on glycerin, methanol and alcohols began to be produced just after World War II. For a long time their recipe was perfected, searching for a medium that would transport thermal energy between the engine and radiator and at the same time protected against freezing and boiling, and protect the engine and radiator components against corrosion and deposition of precipitates.

The result of many years of research was the creation of the first glycol-based coolant in Poland with a complete set of corrosion inhibitors. It happened on the way back, between 1968 and 1969. The improved liquid was named Borygo, after the excellent quality of dental cements produced in Boryszew, whose production was completed in the 1950s.

The production of liquids that has been going on for many years, and the fact that for many years Borygo was the only product of its kind on the market, perpetuated in the minds of Poles the popular thought pattern: Refrigerator liquid = BORYGO.

Due to rapidly changing technological changes, products must evolve along with the market, and the assortment will change with the recipients and their requirements, so specialized varieties of liquids have been introduced to the market in subsequent years.

Since 2014, the Borygo product offering has been expanded with de-icing agents intended for de-icing and airplanes.

Winter conditions are a challenge not only for drivers and the airline industry. Antifreeze products can also be used in the railway industry, the electrical industry and many other industries.

The company's ambition is to create a range of BORYGO antifreeze/coolant products that will allow them to be used wherever frost and atmospheric precipitation can cause danger to our engine.

Source and photos: Boryszew Erg