“DESARROLLO EXPERIMENTAL DE SOLUCIONES VIBRO-ACÚSTICAS Y ESTANCAS EN EL ÁMBITO DE LOS SISTEMAS TUBULARES PARA EL AIRE ACONDICIONADO DEL AUTOMÓVIL”

El proyecto RYETUB se presentó a la convocatoria para el ejercicio 2018 de la línea de subvenciones INNOVA 2018 de la Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, reguladas por la Orden INN/1/2017 de 16 de FEBRERO, por la que se establecen las bases reguladoras , y por la Orden INN/17/2018, de 5 de marzo, por la que se realiza la convocatoria para el ejercicio 2018 .

El presente Proyecto pretende desarrollar experimentalmente nuevas soluciones tubulares a implementar en los sistemas de aire acondicionado destinados a futuras plataformas vehiculares compactas, con prestaciones sin precedentes en cuanto a la modulación de los fenómenos NVH como resultado de superar las limitaciones técnicas actuales en el ámbito de su comportamiento estructural, estanco y fluidodinámico, además de la propuesta de nuevos modelos productivos en base a tecnologías inteligentes que aseguren su materialización bajo estrictos criterios de precisión y unos rigurosos programas de control.

La principal limitación técnica existente en el ámbito de los equipos de aire acondicionado radica en la criticidad de los ruidos y vibraciones generados por los subsistemas tubulares. La necesidad de encontrar alternativas a los sistemas tradicionales con objeto de disminuir su contribución acústica ha propiciado el presente Proyecto, donde se plantean nuevas medidas para el control activo del ruido como el empleo de contrapesos, silenciadores y nuevas soluciones para sujeción de los circuitos en el vano motor. A través de accesorios como contrapeso se pretende mejorar la dinámica de las secciones tubulares menos rígidas y con ello, regular adecuadamente el flujo másico del fluido en su interior; con la implementación de silenciadores volumétricos se espera compensar los flujos lineales y turbulentos, reduciendo el ruido durante la carga/descarga; y con la nueva estructura de sujeción a formular se intentarán minimizar las interferencias y holguras que se traducen en vibraciones y en el desgaste prematuro de los componentes.

Este desarrollo experimental de nuevos componentes tubulares para el sistema de aire acondicionado de vehículos permite asegurar una mayor estanqueidad y resistencia que los productos análogos presentes en el Mercado actual, de tal forma que tras un impacto frontal del vehículo el sistema no presente grietas ni roturas que provoquen fugas de refrigerante al exterior y repercutan en un grave impacto hacia el Medio Ambiente.

«Esta empresa ha recibido una ayuda cofinanciada por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional a través del Programa Operativo FEDER 2014-2020 de Cantabria por medio de la línea de subvenciones INNOVA 2018»

MAFLOW es miembro del Grupo de Iniciativas Regionales de Automoción que constituye una asociación sin fines de lucro. GIRA aglutina a los fabricantes de componentes de automoción, industrias auxiliares del automóvil, universidades, centros tecnológicos, organizaciones sociales, además de entidades empresariales y públicas. Sus principales objetivos son: lograr un mayor nivel de competitividad en todo el sector y en las empresas que lo componen, el desarrollo de comisiones de I + D, la formación y su rentabilidad. MAFLOW también trabaja con la Universidad de Cantabria y con el CTC para la gestión y ejecución de Proyectos I+D+i, así como para la búsqueda de nuevos materiales. El principal objetivo del CTC es contribuir al desarrollo económico y social de la región, ayudando a las empresas a evaluar la viabilidad tecnológica de sus ideas, así como a ejecutar técnicamente los proyectos de investigación, desarrollo e innovación, como parte de la cienciatecnología – empresa. El CTC cuenta con un modelo operativo basado en unidades de negocio de carácter sectorial con una clara orientación al cliente, agregando valor a cada proyecto que se desarrolla.

COLABORACIONES DE MAFLOW SPAIN EN MATERIA DE I+D

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Teresa Iglesias Martínez, Directora RRHH de Maflow Spain Automotive acudió al Congreso que agrupa desde hace 53 años a los profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas en las organizaciones de España.

Durante los días 10 y 11 de octubre se ha llevado a cabo el 53º Congreso Adipe contando como embajadores a Xavier Marcet, Fernando Trías de Bes, Pilar Jericó e Inma Puig. ADIPE se ha rodeado de estos 4 destacados profesionales y expertos en sus materias, para encabezar cada una de las áreas en que se ha organizado. 

El Comité Organizador del Congreso partió de la experiencia acumulada en los últimos 4 años con la organización del Foro Aedipe Catalunya, jornada anual de la delegación catalana de AEDIPE, con más de 500 asistentes en cada una de sus ediciones, en las que se ha abordado el liderazgo desde diferentes enfoques .

Es por ello que el enfoque del Congreso de este año es abordar el Nuevo Liderazgo bajo estas cuatro claves, dirigidas cada una de ellas por un/a embajador/a experto/a en la materia que centraron  las diferentes ponencias y debates.

El programa del Congreso estuvo precedido de una ponencia inaugural acerca del futuro del trabajo, y contó con ponentes de prestigio. Además, disfrutamos de actividades experienciales, apoyadas en nuevas tecnologías.

JUEVES 10 DE OCTUBRE:  Nuevo Liderazgo; Cultura organizativa: valores y consistencia; Impulsando el talento 

VIERNES 11 DE OCTUBRE: Innovar y transformar; Gestionando las emociones

Ha sido una gran oportunidad de reflexionar e interactuar con otros profesionales de la dirección y desarrollo de personas.

Nuestro compañero Edgar Zamora, se ha desplazado hasta Ciudad Real para participar en la famosa competición de entrenamiento funcional COMPEX Meridian ChampionShip que se celebra durante los días 20, 21 y 22 de Septiembre.

COMPEX Meridian ChampionShip nace de la fusión de Ciudad Real Fitness Challenge y Compex Box Challenge con la finalidad de convertirse en el Evento referencia de nuestro deporte en España.  Tres días de competición y 700 Atletas, el nuevo equipo de dirección del evento y las empresas colaboradoras, han preparado lo que ha sido sin duda la competición del año en nuestro país.

En MAFLOW Spain Automotive valoramos la actividad física y su incidencia en la mejora de la calidad de vida de las personas, así como la capacidad de participación de trabajo en grupo. El esfuerzo, la técnica, concentración y perseverancia son los principales ejes en los que se sustenta el deporte, los mismos pilares que mantienen a BORYGO como un producto excepcional, elaborado a partir de un conjunto de componentes que mantienen los sistemas de refrigeración del motor en óptimas condiciones.

MAFLOW Spain Automotive es uno de lo más GRANDES FABRICANTES de conductos para sistemas de Aire Acondicionado para vehículos y líder en producción de tubería de goma.

Pracujemy nad wartościami korporacyjnymi i przekładamy je na konkretne zachowania.

Wartości korporacyjne to cechy, które definiują firmę i stanowią oś jej rozwoju.

Przy ich definiowaniu brane są pod uwagę również takie czynniki jak grupy interesów, model zarządzania, oczekiwania i cechy konkurencyjne.

Teresa Iglesias Martínez, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Maflow Spain Automotive, odwiedziła zakłady Maflow w Meksyku, aby wziąć udział w serii sesji poświęconych wartościom firmy.

Teresa opracowała program, którego celem jest zadowolenie naszych współpracowników, tak aby mogli podpisać się pod naszym sojuszem, zobowiązując się do jego wypełnienia.

CO NAS MOTYWUJE DO ROBIENIA TEGO, CO ROBIMY?
Jakość, gwarancja i zaangażowanie Maflow

Misja:
Wprowadzaj innowacje na rynek za pomocą nowych komponentów i produktów – efektywnie i zawsze zgodnie z najwyższymi standardami jakości.
Wspieranie rozwoju naszych pracowników i wspieranie rozwoju naszych dostawców, dystrybutorów i klientów.

Wizja:
Być wiodącą firmą w dziedzinie produkcji i dystrybucji podzespołów samochodowych, pozycjonowaną na rynkach międzynarodowych dzięki wysokiej jakości swoich produktów.

Wartości:
Nasze wartości opierają się na trzech podstawowych zasadach:

• ZAUFANIE: co przekłada się na wzmocnienie naszej wiarygodności i stworzenie stabilnego zatrudnienia. Pozwala nam to oferować naszym klientom wysokiej jakości produkty, zwiększać wartość dla akcjonariuszy i wspierać naszą społeczność poprzez lokalne inicjatywy rozwojowe i środowiskowe. Ponadto zapewniamy naszym dostawcom umowy oparte na partnerstwie.
• KNOW-HOW: Wdrażamy innowacyjne rozwiązania w wyniku integracji prac badawczo-rozwojowych z produkcją. Jesteśmy silnie zaangażowani w ciągłe doskonalenie, zarówno w naszych procesach, jak i w kwalifikacjach naszych menedżerów i pracowników.
• ROZWÓJ: Poszukujemy nowych możliwości i eksplorujemy nowe rynki. Rozszerzamy i dywersyfikujemy nasze segmenty biznesowe oraz wzbogacamy nasze portfolio produktów, opierając się na zasadach zrównoważonego wzrostu i synergii.