Durante la tarde del 12 de Diciembre realizamos una formación con nuestros compañeros de oficinas para mejorar la comunicación dentro del equipo.

TEAMBUILDING para mejora de comunicación y liderazgo de equipo con herramientas PNL llevado a cabo por German Bertolotto.

Este taller de Programación Neurolingüística con Tambores está destinado a mejorar la comunicación con compañeros de nuestro entorno, realizando diferentes ejercicios, en el que el objetivo principal es escuchar al resto del grupo para poder seguir o imitar su ritmo.

Se realiza con tambores a ser la percusión el instrumento más antiguo creado por el hombre para comunicarse. Siendo una manera original de aprender a transmitir información a través del ritmo.

Objetivo:

  • Cohesión del Grupo
  • Reforzar y motivar la organización ante nuevos desafíos
  • Colocar al equipo en la misma dirección
  • Reducción del estrés grupal.

Este tipo de actividad nos influye positivamente ya que supone una forma de desconexión y liberación de tensiones en nuestra rutina diaria.

 

Nous voici en pleine effervescence, très heureux, avec les cartons de matériel perdu, enfin reçus à l'Hôpital Saint Jean de Dieu de Tanguiéta... mais nous ne restons pas les bras croisés, maintenant le gros du travail et les opérations commencent....

Merci à tous ceux qui se sont préoccupés de nous et à tous ceux qui nous soutiennent depuis l'Espagne et d'autres pays. - avec Miguel Moragues Romano, Beatriz de la Roza, Teresa Ortega et Gabriel Diaz Perez.

Une brève citation en introduction pour vous présenter ces bénévoles de l'association Luz Africa avec un formidable enthousiasme pour continuer à faire leur travail, un travail vraiment extraordinaire.

Luz África a été créée en 2012 par un groupe de professionnels de la santé dans le but d'améliorer la santé des populations défavorisées et de former d'autres professionnels à l'acquisition et à l'amélioration des procédures de santé afin d'accroître leurs capacités et leur qualité de vie.

Depuis 2005, les bénévoles de l'organisation équipent un hôpital au Bénin pour atteindre ses objectifs.

Tous les participants aux missions sont des volontaires et prennent en charge leurs propres frais de voyage. Le visa d'entrée au Bénin pour tous les volontaires a été pris en charge par Luz Africa.

Les frais de nourriture et d'hébergement au Bénin sont pris en charge par le partenaire, l'hôpital des Frères de Saint-Jean-de-Dieu.

Maflow Spain Automotive agit avec intégrité, engagement et transparence dans des partenariats comme celui-ci, où le soutien est vraiment essentiel.

Pour en savoir plus, consultez le site https://luzafrica.org/

Dans la matinée du lundi 25, nous avons reçu la visite d'un groupe d'étudiants du cours d'opérateur de l'industrie manufacturière pour visiter notre usine in situ.

Ce groupe très bien organisé a été accompagné à tout moment par ses instructrices Ana et Marian, et a montré un grand intérêt pour toutes les lignes de production et d'assemblage.

Francisco Rodríguez, Sara, Esther et Teresa Iglesias ont été chargés de présenter les installations à nos collègues.

Après quelques mots de bienvenue et une présentation de l'entreprise, nous avons procédé à la démonstration de la position et de la fonction de chaque opérateur, des processus d'automatisation et de coupe de tuyaux pour les systèmes de climatisation et de réfrigération mobile, jusqu'à la ligne de production de Borygo, le prestigieux antigel/réfrigérant qui continue d'innover et de protéger les composants de votre moteur contre la corrosion, la cavitation et les températures extrêmes.

De plus en plus proche des citoyens

Croix-Rouge espagnole

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Teresa Iglesias Martínez, Directora RRHH de Maflow Spain Automotive acudió al Congreso que agrupa desde hace 53 años a los profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas en las organizaciones de España.

Durante los días 10 y 11 de octubre se ha llevado a cabo el 53º Congreso Adipe contando como embajadores a Xavier Marcet, Fernando Trías de Bes, Pilar Jericó e Inma Puig. ADIPE se ha rodeado de estos 4 destacados profesionales y expertos en sus materias, para encabezar cada una de las áreas en que se ha organizado. 

El Comité Organizador del Congreso partió de la experiencia acumulada en los últimos 4 años con la organización del Foro Aedipe Catalunya, jornada anual de la delegación catalana de AEDIPE, con más de 500 asistentes en cada una de sus ediciones, en las que se ha abordado el liderazgo desde diferentes enfoques .

Es por ello que el enfoque del Congreso de este año es abordar el Nuevo Liderazgo bajo estas cuatro claves, dirigidas cada una de ellas por un/a embajador/a experto/a en la materia que centraron  las diferentes ponencias y debates.

El programa del Congreso estuvo precedido de una ponencia inaugural acerca del futuro del trabajo, y contó con ponentes de prestigio. Además, disfrutamos de actividades experienciales, apoyadas en nuevas tecnologías.

JUEVES 10 DE OCTUBRE:  Nuevo Liderazgo; Cultura organizativa: valores y consistencia; Impulsando el talento 

VIERNES 11 DE OCTUBRE: Innovar y transformar; Gestionando las emociones

Ha sido una gran oportunidad de reflexionar e interactuar con otros profesionales de la dirección y desarrollo de personas.

La sucursal de Maflow del segmento automotriz del Grupo Boryszew junto con el Instituto Fraunhofer para Tecnología de Materiales y Radiación en Dresden ha desarrollado una tecnología para la soldadura láser de componentes, incluidos en productos fabricados por la sucursal, dijo Boryszew. Los parámetros de proceso alcanzados nos permitirán utilizar la tecnología 10 veces más rápido de lo que se usa actualmente, reduciendo los costos de producción y mejorando la calidad del producto.

La tecnología de soldadura láser incluye diseños de geometría para la conexión de componentes, procesos y pruebas de soldadura en condiciones de laboratorio. El logro será definir el proceso y sus parámetros, así como la geometría de conexión, que se confirmará en las pruebas de soldadura. Las pruebas físicas contenían una serie de parámetros destinados a seleccionar la tecnología futura de una manera que elimina defectos y asegura una alta eficiencia tanto del proceso futuro como del producto.

«Para Boryszew Group, el desarrollo continuo es clave. Prueba de ello son las actividades intensivas de I + D. El trabajo realizado en cooperación con el prestigioso Instituto de Tecnología de Materiales y Radiación Fraunhofer en Dresde garantiza el uso efectivo de los fondos y la construcción de una cooperación duradera entre la ciencia y los negocios. Fraunhofer es uno de los mejores proyectos organizativos cuando se trata de dar forma a la estructura de la investigación dedicada a la economía «, dijo Piotr Lisiecki, presidente de Boryszew, citado en un comunicado de prensa.

El Instituto Fraunhofer para Tecnología de Materiales y Radiación en Dresden es sinónimo de innovación en tecnología de láser de superficie e ingeniería de superficie, resaltado en el material. Como instituto perteneciente a la Asociación Fraunhofer para el Apoyo de la Investigación Aplicada, IWS ofrece soluciones integrales que van desde el desarrollo de nuevos procesos, pasando por la implementación de la producción, hasta el soporte específico orientado a la aplicación. Las competencias básicas del instituto se complementan con la tecnología del sistema y la simulación de procesos. Las áreas de actividad de IWS incluyen tecnología PVD y nanotecnología, tecnología química y térmica de tratamiento de superficies, generación e impresión, ensamblaje, ablación y separación por láser, así como microtecnología.

El Grupo Boryszew es uno de los grupos industriales más grandes de Polonia, especializado en la producción de componentes para automóviles, procesamiento de metales no ferrosos y química industrial. Emplea aproximadamente 10.000 empleados en más de 30 plantas ubicadas en 14 países en 4 continentes.

Fuente: BORYSZEW / ISBnews

Nuestro compañero Edgar Zamora, se ha desplazado hasta Ciudad Real para participar en la famosa competición de entrenamiento funcional COMPEX Meridian ChampionShip que se celebra durante los días 20, 21 y 22 de Septiembre.

COMPEX Meridian ChampionShip nace de la fusión de Ciudad Real Fitness Challenge y Compex Box Challenge con la finalidad de convertirse en el Evento referencia de nuestro deporte en España.  Tres días de competición y 700 Atletas, el nuevo equipo de dirección del evento y las empresas colaboradoras, han preparado lo que ha sido sin duda la competición del año en nuestro país.

En MAFLOW Spain Automotive valoramos la actividad física y su incidencia en la mejora de la calidad de vida de las personas, así como la capacidad de participación de trabajo en grupo. El esfuerzo, la técnica, concentración y perseverancia son los principales ejes en los que se sustenta el deporte, los mismos pilares que mantienen a BORYGO como un producto excepcional, elaborado a partir de un conjunto de componentes que mantienen los sistemas de refrigeración del motor en óptimas condiciones.

MAFLOW Spain Automotive es uno de lo más GRANDES FABRICANTES de conductos para sistemas de Aire Acondicionado para vehículos y líder en producción de tubería de goma.

Avec l'entrée de GSW, Enwesa, CIC, Sayme et Adecco au cours de la dernière année, elle compte désormais 27 partenaires et répond à un objectif de son plan stratégique.

Le cluster automobile Gira de Cantabrie a atteint plus tôt que prévu son objectif de représenter 30 % du PIB du secteur régional. L'intégration d'entreprises telles que GSW, Adecco, Enwesa, CIC et Sayme ces derniers mois a été définitive, et de nouvelles demandes sont déjà en cours de traitement et pourraient être approuvées avant la fin de l'année. Le secteur automobile en Cantabrie a connu une nette amélioration. En 2016, le chiffre d'affaires des entreprises a augmenté de 60 % et l'emploi de 20 %, selon les données du cluster. En 2015, le chiffre d'affaires s'élevait à 1,8 milliard d'euros et le nombre de salariés a atteint 5 000.

GIRA, fondée en 2005 avec 16 membres, a pour objectif de favoriser la coopération entre les fabricants de composants automobiles et les industries auxiliaires de Cantabrie pour obtenir une plus grande compétitivité dans l'ensemble du secteur, en agissant comme intermédiaire et coordinateur avec des tiers pour la défense globale des intérêts de ses membres.

Lors de la présentation du Plan stratégique 2016-2019 du GIRA en mars 2016, l'un de ses objectifs les plus ambitieux était de rassembler 30 % du PIB industriel de Cantabrie. Cependant, cet objectif a été atteint à peine à mi-parcours de la période de validité du Plan stratégique, tel que mis en œuvre par les entreprises alors membres.

« Les raisons de ce progrès résident dans l'amélioration constatée par les entreprises déjà présentes dans le groupe, qui ont réussi à se débarrasser du poids de la pire crise économique de ces derniers temps, ainsi que dans l'ajout de nouveaux membres au cours de l'année écoulée », explique Celia Monsalve, responsable du cluster automobile.

Tout cela a permis une augmentation de 60 % du chiffre d'affaires global du groupe. Selon le directeur, « cette augmentation a été très efficace, compte tenu de la croissance de 20 % des effectifs ».

Les entreprises doivent remplir deux conditions pour adhérer au GIRA. Premièrement, disposer d'installations de production en Cantabrie et, deuxièmement, réaliser au moins 40 % de leur chiffre d'affaires directement ou indirectement dans le secteur des composants automobiles. Cependant, en mars 2016, l'assemblée du cluster a approuvé la possibilité d'adhérer en tant qu'entreprise collaboratrice ou « partenaire ». Cette option est destinée aux entreprises prestigieuses qui, faute de remplir les conditions des statuts, ne peuvent adhérer au cluster en tant que membres à part entière, mais peuvent proposer des produits et services intéressants pour les entreprises et leurs employés.

GIRA est « une association d'entreprises pour les entreprises » et sa tâche principale est de tirer parti des synergies existantes entre ses membres dans le but d'obtenir une augmentation de la productivité dans chacune des entreprises qui les aide à être compétitives sur un marché de plus en plus mondialisé et complexe,

Le GIRA rassemble actuellement 27 partenaires, dont des équipementiers automobiles, des entités de savoir, des organisations et des partenaires de la région. Le pôle prévoit d'accueillir cinq nouveaux membres d'ici la fin de l'année.

Projets

La participation du GIRA à des projets nationaux en collaboration avec d'autres clusters automobiles nationaux des régions du Pays basque, de Navarre, de La Rioja, de Catalogne, de Valence, de Castille-et-León, de Galice et d'Aragon est l'une de ses initiatives les plus importantes. Ces projets sont toujours axés sur la diffusion des bonnes pratiques et le transfert de connaissances des grandes entreprises vers les PME.

Le GIRA souligne le succès remarquable du groupe de travail Industrie 4.0 depuis le début de l'année. Les entreprises partagent leurs préoccupations et leurs meilleures pratiques liées à la numérisation de leurs usines, tout en organisant des ateliers sur des sujets tels que la fabrication additive, la cybersécurité, les capteurs et le big data.

Maflow Spain Automotive , fabricant de tuyaux et de raccords pour systèmes de refroidissement mobiles et producteur de fluides automobiles BORYGO, est membre de GIRA Automoción, participant activement à tous ses projets.

Source : El Diario Montañés

Trabajamos los valores corporativos y los derivamos a comportamientos concretos.

Los valores de corporativos son aquellas características que definen a una empresa y que sirven como eje para su desarrollo.

A la hora de definirlos también entran en juego elementos como los grupos de interés, el modelo directivo, las expectativas y las características competitivas.

Teresa Iglesias Martínez, Directora RRHH de Maflow Spain Automotive se desplazó hasta las instalaciones de Maflow México para compartir unas jornadas de compromiso sobre los valores de la empresa.

Teresa ha trabajado sobre un programa dedicado a satisfacer a nuestros compañeros para poder llegar a firmar nuestra alianza, compromitiéndose a cumplirlos.

¿QUÉ NOS MUEVE A HACER LO QUE HACEMOS?
Calidad, garantía y compromiso Maflow

Misión:
Innovar en el mercado con nuevos componentes y productos, de manera eficiente y siempre dentro de los más altos estándares de calidad.
Promover el desarrollo de nuestro personal e impulsar el crecimiento de nuestros proveedores, distribuidores y clientes.

Visión:
Ser una empresa líder en la fabricación y distribución de componentes de automoción, posicionada en los mercados internacionales gracias a la gran calidad de sus productos.

Valores:
Nuestros valores se sustentan en tres principios fundamentales:

  • CONFIANZA: que se traduce en un fortalecimiento de nuestra credibilidad y en la creación de empleo estable. Lo que nos permite ofrecer productos de alta calidad a nuestros clientes, aumentar nuestro valor de cara a los accionistas y apoyar a nuestra comunidad con iniciativas de desarrollo local y medioambiental. Además, de proporcionar a nuestros proveedores acuerdos basados en la asociación.
  • KNOW-HOW: implementamos soluciones innovadoras como consecuencia de la integración del I+D en la fabricación. Tenemos un fuerte compromiso con la mejora continua, tanto en nuestros procesos como en la cualificación de nuestros directivos y empleados.
  • DESARROLLO: buscamos nuevas oportunidades y exploramos nuevos mercados. Así, ampliamos y diversificamos nuestros segmentos de negocio y mejoramos nuestro catálogo de productos, basándonos en principios de crecimiento sostenible y sinergias.

 

Marcos Díaz, dirige Maflow Spain Automotive, una empresa responsable con todo tipo de iniciativas solidarias en los colectivos más desfavorecidos, por ello Marcos está constantemente involucrado con proyectos y acciones abiertas a la colaboración de todos.

La asociación Luz África fue creada en el año 2012  por un grupo de profesionales del campo de la salud con objeto de mejorar la salud de poblaciones desfavorecidas y formar a otros profesionales en la adquisición y mejora de procedimientos sanitarios para de esta forma incrementar sus capacidades y su calidad de vida.

LUZ ÁFRICA va a celebrar una cena benéfica para que puedas contribuir a financiar la misión que la asociación realiza en el Hospital de San Juan de Dios en Tanguieta, Benín.

«Con tu contribución llevamos la luz a África»

Día: 26 de Junio 2019

Hora: 20:30 hrs.

Lugar: Restaurante Deluz / Calle Ramón y Cajal, 8 / Santander

Donación: 30 €

Han transcurrido cincuenta años desde el lanzamiento de la producción de estos líquidos. Borygo es el fluido más antiguo en Polonia para radiadores de automóviles.

Los primeros líquidos de refrigeración en Polonia basados ​​en glicerina, metanol y alcoholes comenzaron a producirse justo después de la Segunda Guerra Mundial. Durante mucho tiempo se perfeccionó su receta, buscando un medio que transportara la energía térmica entre el motor y el radiador y al mismo tiempo protegido contra la congelación y la ebullición, y protegiera el motor y los componentes del radiador contra la corrosión y la deposición de precipitados.

El resultado de muchos años de investigación fue la creación del primer refrigerante a base de glicol en Polonia con un conjunto completo de inhibidores de la corrosión. Ocurrió a la vuelta, entre 1968 y 1969. El líquido mejorado se llamó Borygo, en honor a la excelente calidad de los cementos dentales producidos en Boryszew, cuya producción se completó en la década de 1950.

La producción de líquidos que ha estado ocurriendo durante muchos años, y el hecho de que durante muchos años Borygo fue el único producto de su tipo en el mercado, perpetuó en la mente de los polacos el patrón de pensamiento popular: Líquido para refrigeradores = BORYGO.

Debido a los cambios tecnológicos que cambian rápidamente, los productos deben evolucionar junto con el mercado, y el surtido cambiará con los destinatarios y sus requisitos, por lo que los años posteriores se han introducido en el mercado variedades especializadas de líquidos.

Desde 2014, la oferta de productos Borygo se ha ampliado con agentes anticongelantes destinados a deshielo y aeroplanos.

Las condiciones invernales son un desafío no solo para los conductores y el sector aéreo. Los productos anticongelantes también se pueden utilizar en la industria ferroviaria, la industria eléctrica y muchas otras industrias.

La ambición de la compañía es crear una gama de productos anticongelantes / refrigerantes BORYGO, que les permita ser utilizados en cualquier lugar donde la escarcha y la precipitación atmosférica puedan causar peligro a nuestro motor.

Fuente y fotos: Boryszew Erg